北京勘测设计研究院丰宁监测项目部招聘公告

北京勘测设计研究院的工程监测工作始于1976年，1987年后获得快速发展，并组建了专门的监测机构-监测中心，监测中心下设工程监测室和工程测量室及环保监测室。在大型水电工程及工民建工程监测工作中，积累了丰富的实践经验，具备承担大型水电工程及工民建工程监测的综合能力。2003年由于监测业务的迅速扩展及其对组织机构的需要，组建了工程监测分公司。目前工程监测已成为北京勘测设计研究院的一项重要业务。

经过长期的实际工程的磨练，在工程监测方面积累了丰富的实践经验，造就了一批经验丰富、业务能力强、理论水平高的高素质的技术骨干。公司现有工程监测技术人员近百人，其中教授级高级工程师3人，高级工程师15人，工程师20人。

监测公司注重人员素质的不断提高，通过培训和再教育的培养，目前分公司人员中持有国家2级项目经理证书者3人，国家注册监理工程师证书者2人，国家注册岩土工程师者2人，注册一级建造师3人。

监测公司的技术人员在多年来的辛勤工作中共获得省部级科技进步奖3项，院级科技进步奖20多项。1999年分公司的《抽水蓄能电站地下厂房围岩监测、稳定预测及加固技术》项目荣获国家电力公司科技进步二等奖。

监测分公司为客户提供全面的服务，从监测设计、仪器设备选购、安装埋设、观测、资料分析、到监测成果评价和预测。开展的监测项目有：土石坝、面板坝、混凝土坝等水工建筑物的监测、边坡稳定监测、地下洞室围岩监测、机组振动监测、高速水流及雾化原型监测、工业与民用建筑物沉降及位移变形监测等。

监测公司的监测工作为不同的对象在不同的阶段提供相应的服务：施工期为设计提供信息反馈，为土建施工方提供安全和施工质量的信息，运行期为构筑物运行状况提供依据。监测分公司承担过的所有监测项目无一例外的均得到了有关方面的高度评价，所参与的工程全部为创优工程。

近10年来监测公司承担过的监测工程有：十三陵蓄能电站上池（面板堆石坝、边坡）监测；十三陵蓄能电站地下厂房及洞室、高压斜管（倾斜51度）围岩监测；十三陵蓄能电站机组振动监测；大朝山水电站地下厂房及洞室监测和监理；大朝山水电站地下厂房岩壁吊车梁模型试验；西龙池蓄能电站模型洞及岩壁吊车梁试验；山西草峪岭引水隧洞工程围岩监测；张河湾蓄能电站模型洞试验；长江三峡水利枢纽茅坪溪防护土石坝安全监测；宜兴抽水蓄能电站监测；张河湾抽水蓄能电站监测；西龙池抽水蓄能电站监测；安康水电站雾化、高速水流原型观测；官厅水库泥沙淤积测量（GPS）；张河湾蓄能电站水质环保监测；内蒙岱海水质环保监测；陕西旬阳水电站水质环保监测；大岗山大坝安全监测；南水北调中线安全监测工程等；多项工民建工程沉降观、变形、应力、应变等的观测。

由于在监测方面的丰富经验和巨大成就，我公司在国内同行中具有极高的认知度，2002至2004年，经投标竞争，赢得了宜兴、张河湾、西龙池抽水蓄能电站的监测标。目前我公司的监测业务正在进一步积极地开拓市场，准备承担更多更大型工程的监测业务。

经过长期的实践，我们对各类工程已积累了丰富的工程监测经验，尤其是对大型地下洞室、土石坝、蓄能电站等类型工程独到的经验，形成了自己的特色。我们掌握几乎国内外所有型号的仪器设备的安装和使用，安装埋设成功率接近100%。我公司持有国家质量技术监督局颁发的计量认证合格证书，可以为监测仪器提供全面的检验率定。我公司有丰富的观测、监测管理及资料分析经验，资料整理已全部标准化、微机化，对每个工程编制了相应的数据管理软件，能及时对所有监测数据进行管理、整理分析，提供图表和报告，并可根据不同的建筑结构，对资料进行相应的处理，提供有针对性的分析成果以满足不同的客户要求。多年来编写了大量的监测报告及简报，为工程建设的安全顺利进行做出很大的贡献。

【招聘专业】

1.建筑环境与设备工程、电子科学与技术、自动化（测控技术与仪器）、工程测量技术、建筑工程、道路桥梁工程技术、水利工程、水利水电建筑工程、道路桥梁工程技术、建筑工程、水利水电、市政工程相关专业  

2.根据工程情况确定工作地点。入职后首先到工程现场培训后根据学习情况进行派遣。（目前应届毕业生可派驻项目为河北丰宁抽水蓄能电站、安徽绩溪抽水蓄能电站）

3..人数：5人

【岗位要求】

1、学历要求：本科学历（用工方式：劳务派遣）

2、良好的沟通协调能力、学习能力，心态积极向上；  

3、良好的自信心、责任心，良好的团队合作精神；  做事积极主动，执行力强，熟练使用CAD及办公软件

4、身体健康，具吃苦耐劳精神，能适应长期出差；

5、录用人员均作为监测公司储备人才培养，公司提供良好的发展平台。

【应聘须知】  

1、简历投递邮箱：jczxzp@21cn.com  。

2、电话：15503063793      联系人：支先生

3、建议大家选用附件形式发送求职简历，谢谢！

【员工待遇】  

一、基本原则

1、根据工作情况定级定岗。

2、员工工资总体水平应按与企业经济效益、社会经济发展水平相适应的原则进行动态调整。

3、员工工资按照员工岗位责任大小和岗位的重要程度，以及综合考虑同类人员劳动力市场薪酬状况、员工资历和在分公司的服务时间等因素确定。

4、员工社会保障的建立按照国家和北京市相关规定执行，同时根据公司实际情况建立相应的制度作为补充。

二、员工工资

由基本工资、年功工资、岗位工资构成。根据工作能力确定起点工资标准。

三、其他福利

1、项目部提供员工住宿及伙食；

2、签订合同后按期为员工缴纳意外伤害保险等，根据岗位情况，每年为员工发放包干路费。

3、工作满一年，为员工报销工程进场路费；

4、每年为员工安排两次带薪年休假，休假时间两个月左右；具体时间根据现场施工情况确定。

5、项目部根据效益及施工进度、质量情况，发放年度奖金；